Ein gutes Arbeitsende

• Prüfe, ob dein Arbeitgeber die Kündigungsfristen beachtet hat.
• Du bist dir unsicher, ob die Kündigung korrekt ist: kontaktiere eine Beratungsstelle (zum Beispiel Migration und gute Arbeit, Faire Arbeit).
• Arbeitssuchend-Meldung bei Agentur für Arbeit
  • spätestens 3 Monate vor Beschäftigungsende oder
  • innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt einer kurzfristigen Kündigung
• Arbeitslos-Meldung bei der Agentur für Arbeit
  • frühestens 3 Monate for Beschäftigungsende
  • spätestens am 1.Tag der Arbeitslosigkeit
  • Die Meldung ist Voraussetzung für den Anspruch auf Arbeitslosengeld.

• Rechtzeitige Suche nach einem neuen Arbeitsplatz
• Arbeitssuchend-Meldung bei Agentur für Arbeit spätestens 3 Monate vor Beschäftigungsende
• Arbeitslos-Meldung spätestens am 1.Tag der Arbeitslosigkeit
• Die Arbeitslos-Meldung ist Voraussetzung für einen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
• Meldungen sind online oder persönlich möglich.
• Beantragung von Arbeitslosengeld bei Agentur für Arbeit (bei mehr als 12 Monaten Beschäftigungszeit)
• Beantragung Bürgergeld beim Jobcenter Teltow-Fläming (bei weniger als 12 Monaten Beschäftigungszeit)

• Das musst du schriftlich machen.
• Eine Regelung zur Kündigungsfrist findest du im Arbeitsvertrag. Falls dort nichts geregelt ist, gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB).
• Im Idealfall hast du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben.
• Bei einer Eigenkündigung ohne neuen Job beginnt die Arbeitslosigkeit:
  • mit Sperre vom Arbeitsamt und finanzielle Nachteile.

Insolvenz bedeutet, dass der Arbeitgeber kein Lohn oder Gehalt zahlen kann. Wenn dein Arbeitgeber keine Zahlung an dich leistet, kannst du folgendes tun:

• Prüfe deine Lohn-/Gehaltsnachweise auf Richtigkeit.
• Eine falsche Abrechnung meldest du deinem Arbeitgeber schriftlich.
• Wenn dein Arbeitgeber weiterhin nicht korrekt zahlt, meldest du dich bei der Agentur für Arbeit. Möglicherweise kannst du Insolvenzgeld bzw. Insolvenzausfallgeld beantragen.
• Eine Eigenkündigung solltest du nicht machen, dann hast du Nachteile.
• Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber solltest du dich schnell arbeitslos melden und Arbeitslosengeld beantragen.

Dein Arbeitgeber ist verpflichtet, dir diese Dokumente zu übergeben:

• schriftliche Kündigung (falls der Arbeitgeber dir das Kündigungsschreiben noch nicht übergeben hat)
• Lohnsteuerkarte und Lohnsteuerbescheinigung
• Arbeitszeugnis (auf Anforderung ein qualifiziertes Arbeitszeugnis)
• Sozialversicherungsausweis und der Nachweis über die Meldung bei der Sozialversicherung
• Urlaubsbescheinigung: das ist ein Nachweis, wieviel Urlaub im laufenden Jahr genommen wurde beziehungsweise wieviel noch übrig ist
• Nachweis über Altersvorsorge
• sofern vorhanden: Nachweis über vermögenswirksame Leistungen

Du hast die Pflicht zur Rückgabe von:

• Schlüssel der Dienststelle
• Arbeitsmaterialien
• Arbeitskleidung (nur, wenn der Arbeitgeber dir diese kostenfrei überlassen hat)