Beschäftigungsformen

Arbeitszeit

• tariflich oder vom Arbeitgeber festgelegte Arbeitszeit
• in der Regel bis zu 40 Stunden an fünf Tagen pro Woche

Gehalt

• tariflich oder vom Arbeitgeber festgelegt

Urlaub

• laut §3 BUrlG: mindestens 24 Werktage, bezogen auf eine 6-Tage-Woche
• oder laut Tarif

Versicherung

• sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege-, Rentenversicherung)
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg

Arbeitszeit

• reduzierte Arbeitszeit, die abgestimmt wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Gehalt

• anteilig je nach Stundenzahl

Urlaub

• arbeitet man an allen Tagen wie Vollbeschäftigte:
  • mindestens 24 Werktage, bezogen auf eine 6-Tage-Woche, laut §3 BUrlG
  • oder laut Tarif
• arbeitet man an weniger Tagen: Reduzierung der Urlaubstage entsprechend der Arbeitstage

Versicherung

• sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege-, Rentenversicherung)
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg

Arbeitszeit

• Anzahl der Arbeitsstunden abhängig vom Stundenlohn
• kurzfristiger Minijob: Arbeitseinsatz darf im Laufe eines Kalenderjahres 3 Monate oder insgesamt 70 Tage nicht überschreiten
• auch als Nebenjob möglich

Gehalt

• Mindestlohn
• maximal 520€ pro Monat

Urlaub

• laut §3 BUrlG: mindestens 24 Werktage, bezogen auf eine 6-Tage-Woche
• arbeitet man an weniger Tagen: Reduzierung der Urlaubstage entsprechend der Arbeitstage

Versicherung

• Beiträge zu Krankenversicherung und Rentenversicherung sind abhängig von der Art des Minijobs (Minijob mit Verdienstgrenze oder kurzfristiger Minijob)
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg
• Pflegeversicherung beitragsfrei
• keine Arbeitslosenversicherung

Arbeitszeit

• Anzahl der möglichen Arbeitsstunden ist abhängig vom Stundenlohn

Gehalt

• zwischen 520,01 und 2.000,00 € pro Monat
• geringere Sozialabgaben

Urlaub

• laut §3 BUrlG: mindestens 24 Werktage, bezogen auf eine 6-Tage-Woche, oder laut Tarif
  

Versicherung

• sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege-, Rentenversicherung)
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg

Es gibt verschiedene Regelungen für Menschen im Praktikum. Diese sind abhängig von der Art des Praktikums.

Häufige Praktikumsformen sind:

• Pflichtpraktikum
  • Schülerpraktikum
  • Zwischenpraktikum
  • Vor- oder Nachpraktikum
• freiwilliges Praktikum
  • Praktikum nach Schulabschluss
  • Praktikum vor Beginn von Ausbildung und Studium
  • mit oder ohne Bezahlung

Arbeitszeit

• Pflichtpraktikum: vorgegeben durch die Schule, die Hochschule oder einen anderen Bildungsträger
• freiwilliges Praktikum: individuelle Abstimmung mit dem Arbeitgeber
  

Gehalt

• Pflichtpraktikum: in der Regel kein Anspruch auf Gehaltszahlung
• freiwilliges Praktikum, das länger als drei Monate dauert:
  • gesetzlicher Mindestlohn
  • darüber hinaus individuelle Abstimmung mit dem Arbeitgeber
    

Urlaub

• Pflichtpraktikum: kein Urlaubsanspruch
• freiwilliges Praktikum: individuelle Abstimmung mit dem Arbeitgeber

Versicherung

Wichtigste Versicherungen sind Krankenversicherung, Unfallversicherung und Haftpflichtversicherung. Oft bist du während Schule, Ausbildung oder Studium noch über die Versicherungen deiner Eltern versichert.

Krankenversicherung

• bis 25 Jahre in der Familienversicherung krankenversichert (bei einem Verdienst von bis zu 450 € im Monat)
• ab 26 Jahre eigene gesetzliche Krankenversicherung 
• je nach Gehalt sind die Beiträge zur Krankenversicherung unterschiedlich

Unfallversicherung

• in der Regel über die Schule, Hochschule, einen anderen Bildungsträger oder das Unternehmen 
• am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg

Haftpflichtversicherung

• Pflichtpraktikum: Betriebshaftpflichtversicherung des Bildungsträgers
• freiwilliges Praktikum: über die private Haftpflichtversicherung deiner Eltern oder eine eigene Versicherung
• Eine Haftpflichtversicherung ist keine Pflicht. Es kann aber teuer werden, wenn du im Schadenfall eine Reparatur oder ähnliches aus eigener Tasche zahlen musst.

Arbeitszeit

• tariflich, in der Regel 35 Stunden pro Woche
• abhängig von den Schichtzeiten im Einsatzbetrieb
• Sammlung von Plus- oder Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto (wenn du mehr oder weniger Stunden arbeitest als im Vertrag vereinbart ist)

Gehalt

• tariflich oder vom Vertragsgeber/Arbeitgeber festgelegt

Urlaub

• laut §3 BUrlG: mindestens 24 Werktage, bezogen auf eine 6-Tage-Woche, oder laut Tarif

Versicherung

• sozialversicherungspflichtig (Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege-, Rentenversicherung)
• Unfallversicherung am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg

Arbeitszeit

• in Abstimmung mit dem Auftraggeber

Gehalt

• Gehalt nennt man Honorar
• Honorar in Abstimmung/nach Verhandlung mit dem Auftraggeber

Urlaub

• in einigen Fällen unbezahlte Freistellung möglich

Versicherung

• Krankenversicherung: freiwillig bei einer gesetzlichen Krankenversicherung oder privat versichert
• Rentenversicherung: Pflichtversicherung für bestimmte Tätigkeiten, freiwillige Versicherung für die private Vorsorge möglich
• Unfallversicherung: Pflichtversicherung für bestimmte Berufsgruppen
• Pflegeversicherung: zusätzlicher Abschluss nötig, wenn du privat krankenversichert bist
• Berufshaftpflichtversicherung: Pflichtversicherung für bestimmte Berufsgruppen
• Vermögensschadenhaftpflichtversicherung: Pflichtversicherung für bestimmte Berufsgruppen

Je nach Tätigkeit kann es weitere Versicherungen geben, die du abschließen musst.

Arbeitszeit

• Das ist abhängig von deinen Möglichkeiten und dem Umfang der Aufgaben.

Gehalt

• In der Regel erhältst du kein Geld.
• Manchmal wird eine Aufwandsentschädigung gezahlt. Diese ist bis zu einem gewissen Betrag im Jahr steuerfrei.
• Wenn du soziale Leistungen empfängst, zählt die Aufwandsentschädigung als Einkommen/Zuverdienst. Es gelten bestimmte Grenzen, ohne dass die soziale Leistung gekürzt wird.

Urlaub

• Du hast keinen Anspruch.

Versicherung

• Unfallversicherung: eigene Versicherung oder über das Land Brandenburg für den Ort der Tätigkeit und den Fahrweg
• Haftpflichtversicherung: über den Träger/die Einrichtung, oder - falls das nicht zutrifft - über das Land Brandenburg